Rekruttering på Googleplus

Lidt strøtanker om hvad Google+ kommer til at betyde for rekruttering

Når folk socialiserer på Facebook, Twitter, LinkedIn er osv. er det selvfølgelig oplagt at udnytte netværkene til jobsøgning og rekruttering også.
Et væld af job-tjenester er opstået i kølvandet på sociale medier, som fx Branchout til Facebook og Tweetmyjobs til Twitter. LinkedIn er i sig selv som skabt til rekruttering og jobsøgning og har oveni betalingsløsninger og add ons, der giver endnu flere muligheder.

Så vidt jeg ved, er der endnu ikke lavet nogle job-/rekrutterings add ons til Google+

Jeg har skrevet en kort intro til Google+ her

Brancheindsigt og -overvågning med Google+

Rekrutterer du til bestemte brancher, nicher eller funktioner, kan du bruge Sparks til at følge med i, hvad der sker inden for området. Med sparks kan du opsætte søgninger, som minder om det, du måske allerede gør med rss, google alerts el.a. Dine Sparks kommer så op på din Google+ side.

Netværk med Google+

Som chef, intern eller ekstern rekrutteringskonsulent vil du ofte have nogle fagområder og personer (udover rekruttering), som du holder øje med, lader dig inspirere af, udveksler tanker med. Til det er Google+ endnu en kniv i skuffen, og på længere sigt med Google’s generelle evner ud i værktøjer til søgning og overvågning bliver det nok en af de skarpe.
Som det er nu er den indbyggede søgning på Google+ på den ene side ikke noget at juble over (fri tekst, ingen felter), på den anden side, kan du bruge de generelle Boolean strings som ””, and, or ~ osv.

Google+’s circles er genialt til at holde styr på netværkskontakter, til at poste og til at indgå i dialog. Du kan på den ene side have alle her familie, venner, kolleger, chefer, medarbejdere, ansøgere, kandidater af alle slags, og på den anden side kan du nøjes med at poste det, du vurderer relevant, i de enkelte circles.

Som recruiter – som hvad som helst – kan du importere kontakter fra facebook, hotmail, yahoo – og selvfølgelig gmail ind i Google+, ligesom du via Data Liberation kan downloade dine Google+ data. På lidt længere sigt vil du også kunne uploade data fra fx et Application Tracking System og koble det systematiske og det sociale.

Søgning efter kandidater på Google+

Som chef, HR-person eller ekstern konsulent kan du vælge at søge efter potentielle kandidater enten som et supplement til en jobannonce, eller fordi du af forskellige årsager har valgt ikke at annoncere.
Den søgning kan foregå et væld af steder. Det kan være i en CV-base på fx Jobindex, det kan være i din virksomheds egen emnebank, det kan være på LinkedIn, Google osv. Allerede nu vil du se, at der kommer flere og flere Google+ profiler op, når du søger på ”store” Google.

Som sagt: Du kan også søge indefra Google+, der er nogle begrænsninger, og der er hjælp her How to add Google+ search for profiles and posts to Chrome og How to search Google+ for people by location 

Jobannoncering med Google+

Længden på updates er uden begrænsning, dvs. du kan fx poste et helt jobopslag. Har du en dedikeret skare af folk, der følger dig, vil de nok give det +1 eller dele det og dermed øge synligheden. Jobs posted på Google+ vil selvfølgelig også komme op i Google’s søgeresultater. Og som sagt, du kan nøjes med at poste jobopslag til de relevante cirkler.

Interviews med Google+

Du kan bruge Hangouts til interviews, kræver blot Google+ profil og computer med webcam i begge ender.

I flg. Socialtalent planlægger Google selv “Open Hours” på Hangout, hvor Google Recruiters står til rådighed for hvem som helst, der vil hænge ud og snakke med dem. Det er da cool :-)

I første omgang forventer jeg, at tilgangen af rekrutteringsfolk til Google+ vil være træg. HR-folket i Danmark er ikke first movers, hvad angår sociale medier jf. bl.a. SocialSemantic rapporten 

For mit personlige vedkommende – jeg kan ikke lade være – men jeg tror selvfølgelig også, der en vinding ved at være first mover og gøre sig nogle erfaringer lige nu, hvor alle er newbies :-)
Projektet, som Google kalder det, er stadig i en startfase. Det dejlige ved det er den legende, åbne, positive pioner-ånd, der hersker. Har du lyst til at indlede en samtale med en af dine faglige helte? Finder du ham eller hende på Google+ gør du det bare, sandsynligvis får du respons.

Ses vi? Eva på Google+