Jobsøgning med sociale medier – nu med Googleplus

Hvad Googleplus - måske - kommer til at betyde for jobsøgning 

Et hurtigt rids over Google+

Du opretter dig på GooglePlus med en profil.
(Kontakt mig på mail, hvis der stadig kræves invites, og du mangler en. Du skal have en gmail).
På Google+ kan du følge folk, uden de behøver at følge dig tilbage – ligesom på Twitter, i modsætning til Facebook og LinkedIn.

Google+ Circles

Google+ har fra starten indbygget det, de fleste først hen ad vejen fandt ud, de havde brug for på Facebook – muligheden for at dele forskelligt indhold med forskellige grupper af mennesker. Circles er kernen i Google+. Jeg kan fx have en ”danskere” circle, en” rekrutteringsfolk” circle en ”IT-chef kandidater” circle osv. Navne på circles bestemmer du selv, og de er kun synlige for dig.

Læs mere hos TechCrunch

Hangeots, Huddles, Sparks

Andre features på Google+ er Hangouts, Huddles og Sparks. Med Hangouts kan du invitere til gratis video konference med 10 mennesker på Google+ nu og her via dit webcam.
Huddles er en gruppe-chat/sms funktionalitet, du kan bruge fra Google+ på din smartphone.
Sparks er en form for intern Google alert, du kan bruge til overvågninger, som du så får serveret i Google+

+1

På Google+ fungerer +1 knappen som en like på Facebook.
Uden for Google+ fx i en almindelig Google-søgning, eller når du læser en blogpost, kan du også give +1.
De sider, du har +1’et vil blive synlige på din Google+ profil og i Google-søgninger for de der følger dig, når de er logget ind på Google+ Nu bli’r søgning social J  
Hvis du bruger Google Chrome - og mon ikke flere gør det nu end for 1 måned siden…?  kan du installere en masse smarte extensions, der gør Google+ endnu bedre. Fx ”+1 anything” så du kan +1’e indhold på sider, der ikke har en +1-knap – som den, du læser nu ;-) Hvor kikset er det? Men hæj, tid er en faktor.

Endnu ikke på Google+

Du kan ikke få en ikke Vanity URL på Google+ – men der er uautoriserede fixes som fx gplus.to Hvor jeg har lavet min gplus.to/evajonassen Update - det er ikke sikkert, det er en god idé jf. Medieblogger Tak til Christian Bogh for at gøre mig opmærksom på det.

På Google+ optræder folk med eget navn og billede (for de flestes vedkommende) og Business Pages er foreløbig for de få som fx Ford og Dell. Men det kommer.

Der er masser af andre spændende perspektiver, der ikke som sådan har med Google+, men med Google’s generelle verdens herredømme at gøre. Det vil jeg ikke gå ind i her.

Her finder du en god dansk gennemgang af Google+ 

Jobsøgning på Google+

Nogen har det, andre har ikke – et fedt job. De fleste vil gerne ha det.

For en sommer siden blev jeg af Joakim Ditlev spurgt på Google+, om jeg mente, Google+ kunne bruges til at lande et job. Mit svar var et forbeholdent ja, men lad os se, hvor effektivt, det bliver. Jeg er ikke længere i tvivl: Google+ bliver kæmpestort og vil kunne bruges til hvad som helst (cirka), også at lande et job.

Kan Google+ hjælpe på vej til drømmejobbet nu og her?

25 mio. brugere i løbet af første måned i flg. Mashable må siges at være en god start. Alligevel er min øjebliksvurdering af Google+ til jobsøgning mere moderat.

Din profil på Google+

Sørg for at den er grundigt udfyld med dine jobs, din uddannelse, din introduktion osv. 
På Google+ kan du som sagt lave specifikke status opdates og poste til en udvalgte skare i en circle. Dvs. du kan fx skrive “Jeg er interesseret i nye udfordringer, download mit CV her” til en circle bestående af relevante headhuntere. Dine øvrige circles, som fx indeholder din chef og dine kolleger, kan ikke se din update og headhunterne ved ikke, de er i circle med konkollegerne. Smart ikk’?

Der er mange forskellige måder at komme i spil til et job på blandt dem jobannoncer, rekrutteringsfirmaer, uopfordret jobsøgning, netværk. Hvad gør Google+ for dig her?

Jobannoncer på Google+

Jeg har lige set Nrgi annoncere et job på Google+ Det er den første danske jobannonce jeg har set, hvad med dig?
Jeg har set en del fra US, men det meste er blot cross posting fra andre medier. Der er jo ikke noget i vejen for at søge dem, men en stor fordel af Google+ får du nok ikke her.

Rekrutteringsfirmaer på Google+

Der er ikke en massiv tilstedeværelse af mine danske konkolleger på Google+. Hvis du er på Google+, kan du fx søge efter profiler med ordet ”rekruttering”, det giver en liste med 6-7 stykker. I USA er det anderledes. Rekrutteringsfolket vælter ind, ligesom de har travlt med at blogge om, hvordan Google+ er brugbart til at source kandidater og netværke. Nogle gør også opmærksomme på stillinger, de er i gang med at besætte.

Uopfordret jobsøgning på Google+

Du skal have noget at tilbyde, som nogen kan se et behov for. Derudover kræver den uopfordrede jobsøgning: tænkning, research, kontakt, opfølgning. De tre sidste kan Google+ selvfølgelig bruges til. Søg fx på virksomheder og find de profiler, der arbejder der, hvor du gerne vil arbejde. Tjek dem ud, følg dem, indgå i dialog. Vis, at du er fagligt kompetent og illustrér, hvor skøn en kollega du kunne være. Vil det give dig job? Måske.

Et par tip til bedre søgninger på Google+ How to add Google+ search for profiles and posts to Chrome og How to search Google+ for people by location 

Netværk på Google+

Lige nu er alle nybegyndere på Google+. Og stort set alle er åbne for en dialog.

Dine chancer for at finde nogle spændende folk inden for dit område på Google+ er størst, hvis du arbejder/ønsker at arbejde indenfor i it, tech, kommunikation, marketing, social media, pr el.lign. I hvert fald hvis findpeopleonplus taler sandt. På findpeopleonplus.com kan du i øvrigt også finde danskere på Google+.

Social Media ”Ansæt mig”-mig kampagner

Matthew Epstein’s googlepleasehireme.com kampagne har senest fået stor hype. Den er jo også er fee’ (århusiansk for fed). Godt tænkt og gennemført, og han illustrerer med sin kampagne, hvad han potentielt kan gør for Google. +1 til ham. Andre har tidligere forsøgt noget lignende, fx twittershouldhireme.com (ikke online mere, ikke ansat), hiremeheadblade.com (ansat) og hiremeaccenture.com (kører endnu). Og de mere generelle som fx getmikeajob.com

Jeg studsede dog noget over, at Matthew Epstein ikke var på Google+ (det er han nu). Det er da lidt en fodfejl. Og så igen, mange af Google’s recruiters er heller ikke på Google+ eller ikke særligt aktive. Det siger vel en del om, hvor stor Google+ er til jobsøgning lige nu. Men det kommer til at ændre sig. Som jeg ser det, er det Google’s i forvejen enorme dominans, mere end det geniale ved selve Google+, der kommer til at trække det.

Googler arbejdsgiverne jobsøgerne? Øh, ja, hvad tror du selv… Selvfølgelig gør de det. Om ikke af andre grunde, er det derfor vigtigt, du har en Google+ profil. Den vil i sagens natur få en høj placering i Google, på længere sigt højere end din LinkedIn profil, gætter jeg på. Som jobsøger skal du være der. De øvrige sociale netværk er nice to have eller must have afhængig af din person, din erfaring og dine fremtidsønsker.

Held og lykke!

Du finder mig her Eva på Google+